국립중앙의료원,

「2022년 공공보건의료 간호부장 포럼」 성료

- 공공의료기관 정상화를 위한 간호인력 관리 및 양성 방안 모색 -

□ 국립중앙의료원(원장 주영수) 공공보건의료교육훈련센터는 지난 9월 22일(목)부터 9월 23일(금)까지 양일 간

코리아나호텔 다이아몬드홀에서 「2022년 공공보건의료 간호부장 포럼」을 개최했다.

○ 이번 포럼에는 전국의 공공보건의료기관 간호부장 37명이 참석하여, 새 정부의 간호정책을 이해하고

공공의료기관 정상화를 위한 간호인력 관리 방안을 모색했다.

□ 주요 프로그램은 ▲2022년 간호정책 현황과 추진 방향, ▲코로나 이후 공공의료기관 운영 현황과 당면 과제, ▲간호인력

관리 및 조직혁신 방안 논의, ▲ 노무관리와 MZ세대의 이해, ▲디지털 헬스케어 전망과 병원의 변화, ▲간호 시뮬레이션

교육의 효과와 사례, ▲4주기 급성기병원 인증기준 주요 개정내용 등으로 구성됐다.

○ 보건복지부 간호정책과 임강섭 과장은‘2022년 간호정책 현황과 추진 방향’을 주제로, 2018년부터 시작된 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책의 성과와 간호인력 확충을 위한 정부의 2022년 로드맵을 제시했다.

- 또한 간호정책과의 주요 과제로는 교대제 개선, 간호전담간호사 지원 확대, 간호간병통합서비스 및 진료지원인력 업무범위 명확화를 언급하며, 간호 근무환경 개선을 위해 앞으로도 공공병원과 지속적으로 소통하겠다고 말했다.

○ 국립중앙의료원 이흥훈 전략기획센터장은 ‘코로나 이후 공공의료기관 운영 현황과 당면과제’에 대해 발표하며, 공공병원이 감염병 전담병원으로 진행된 이후 경영 악화와 의료진 이탈을 가장 큰 문제로 지적했다.

- 해결 방안으로 국립중앙의료원과 지역 책임의료기관의 순환근무체계 도입, 통합수련체계 마련 등을 제시하며, 공공의료를 확충해 나가야 한다고 강조했다.

○ 이어지는‘간호인력 관리 및 조직혁신 방안 논의’에서는 국립중앙의료원 박복희 간호부장을 좌장으로 하여, 국립중앙의료원 간호부의 조직혁신 전략을 공유하고 중간관리자 교육과 조직문화 개선방안에 대해 논의했다.

○ NAVER 헬스케어연구소 차동철 의료혁신센터장은‘디지털 헬스케어 전망과 병원의 변화’에 대해 발표하며, AI 기술로 환자 병력을 의료용어로 변환하는 서비스를 소개했다.

- 덧붙여, 인공지능의 발전이 공공병원 의료진의 편의성 제공에 기여하기를 기대한다고 발표했다.

○ 이 외에도 한국고용노동교육원 이공희 교수의‘노무관리 그리고 MZ세대의 이해’, 서울대학교병원 정진영 현장교육전담간호사의 ‘간호 시뮬레이션 교육의 효과와 사례’, 의료기관평가인증원 김지은 팀장의 ‘4주기 급성기병원 인증기준 주요 개정내용’의 강의가 진행됐다.

□ 국립중앙의료원 주영수 원장은 “올해 처음으로 공공병원의 핵심 인력을 관리하는 전국의 간호부장을 모시고 소통하는 자리를 마련하였다.”며“지속적으로 소통의 장을 마련하여 공공의료 현장의 목소리를 전달하고 확산시키는 창구의 역할을 충실히 할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.